Esta mañana se ha firmado en la sede de  la Fundación el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales al que pueden acceder desde este enlace. Al mismo tiempo se   acompaña  nota de prensa conjunta de las organizaciones firmantes y el Acta de Firma

El Acuerdo incorpora diferentes novedades respecto al ASEC IV  y son la siguientes:

1.  La utilización de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos.
2. La mediación, será obligatoria en los supuestos determinados en el acuerdo y siempre que la demande una de las partes en conflicto, salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. El arbitraje, que será posible sólo cuando ambas partes de común acuerdo lo promuevan por escrito, y tendrá carácter obligatorio cuando se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo.
3. Las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel  esencial en la solución de los conflictos originados en la aplicación e interpretación de los mismos, debiendo también adquirirlo con respecto a los conflictos en materia de desacuerdo durante el período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial.
4. El acortamiento de plazos, al menos en determinados conflictos, dotará de la máxima celeridad a los procedimientos.
5.  Un mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros, permitirá que el sistema tenga la celeridad y efectividad requeridas.
6. Incorpora un mayor número de conflictos colectivos: la interpretación y aplicación de pactos, acuerdos y convenios colectivos; las controversias en las comisiones paritarias de los convenios colectivos; la renovación de los convenios colectivos, acuerdos y pactos al término de su vigencia y tras un determinado período de negociación sin acuerdo; los conflictos 44.9, 47, 51 y 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la impugnación de convenios colectivos; la sustitución del período de consultas en los EREs concursales; los conflictos derivados de las discrepancias en la negociación en la empresa de acuerdos de inaplicación de convenios colectivos, cuando los mismos contemplen la inaplicación negociada de parte de su contenido; los conflictos si hubiere desacuerdo en los supuestos de flexibilidad extraordinaria temporal prevista en los convenios colectivos y la convocatoria de huelgas y la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las mismas. 
7. Se da atención preferente a la dedicación y formación de mediadores y árbitros. Los mediadores y árbitros, además de gozar de la máxima neutralidad –especialmente en los supuestos de órganos unipersonales- deberán ser escogidos entre profesionales con gran conocimiento de las materias a tratar y con un nivel de disponibilidad de actuación inmediata.
8. Se determinan procedimientos más ágiles, rápidos y eficaces, potenciando su cercanía a la empresa, y favoreciendo la presencia de mediadores y árbitros que gocen de la confianza de las partes. Importa resaltar que respecto al procedimiento, la mediación y el arbitraje han de regirse por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad, audiencia de las partes y contradicción, imparcialidad, agilidad, eficacia, inmediatez, simplicidad, brevedad y flexibilidad.

El Real Decreto- ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva,  dió nueva redacción, entre otros a los articulos 87 y 88  del Estatuto de los Trabajadores.  Entre los cambios que  se incluyen en estos articulos destacan la necesidad de ponderación de lo dos criterios recogidos en el articulo 87 del ET para medir la representatividad  de las organizaciones empresariales  a la hora de constituir la comisión negociadora  en los convenios colectivos sectoriales. Estos criterios consisten en que están legitimados para negociar  las  asociaciones empresariales que  cuenten con una tasa asociativa asi como de una tasa de empleo del 10% y por otro, aquellas que den ocupación en dicho ámbito al 15% de los trabajadores. 

El laudo arbitral, que resuelve el caso planteado, fué dictado en un procedimiento de arbitraje tramitado en el SIMA.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 7/2011 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE.

D. Jesús Cruz Villalón.

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

NOVEDADES EN MATERIA DE PROCESOS COLECTIVOS.

D. Ricardo Bodas Martín.

Presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

EL PAPEL DE LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS EN LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA E INCIDENCIA DE LAS NUEVAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIAS.

D. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel.

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

En esta ocasión, el tema sobre el que se ha decidido profundizar es la situación de la solución extrajudicial de conflictos a la luz de la reciente reforma de la negociación colectiva. A este respecto, se ha estructurado la jornada en torno a tres ponencias principales.

La apertura de las Jornadas corrió a cargo de Dña. Mª Luz Rodríguez Fernández, Secretaria de Estado de Empleo, que inició su exposición con un repaso de los orígenes del SIMA así como del resto de organismos de solución extrajudicial, destacando fundamentalmente que no tenían por objeto únicamente la extracción de los conflictos de la sede de la jurisdicción sino que el objetivo principal  era recuperar el protagonismo en la autonomía colectiva.

Habló igualmente de la consolidación y expansión de estos sistemas que hoy día se encuentran en la totalidad del territorio nacional  y la apuesta que ha realizado el Gobierno en impulsar estos procedimientos autónomos con las últimas reformas legislativas y en particular con la reforma de la Negociación Colectiva en la que se hace una apuesta clara y decidida en los procedimientos de Solución extrajudicial, como herramientas naturales de solución de los conflictos provocando a los agentes sociales para que establezcan el procedimiento para la solución del conflicto y en caso de no hacerlo se establece un arbitraje obligatorio.

Por último, la Secretaria de Estado de Empleo se manifestó convencida de que la mediación y el arbitraje es la mejor forma de solucionar los conflictos laborales.

A continuación, D. Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, desarrolló su ponencia destacando las principales novedades del Real Decreto-Ley 7/2011 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negoción Colectiva en Materia de Mediación y Arbitraje.

Hizo un amplio repaso de las novedades del Real Decreto, en particular respecto de las opciones y tiempos de adaptación de los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos, plazos de actuación y la aplicación directa de los acuerdos frente a la adhesión voluntaria a los mismos. Igualmente, hizo mención a la posible inclusión en los ASEC del personal laboral al servicio de la Administración, así como un exhaustivo examen del artículo 4 del ASEC, donde repasó los diversos tipos de conflictos y las modificaciones que entendía necesarias realizar para dar entrada a nuevos procedimientos de mediación mandatados por el Real Decreto analizado.

Terminó su exposición con un repaso de la regulación de las Comisiones Paritarias a raíz de la nueva regulación legal y expuso su opinión respecto del posible establecimiento del arbitraje obligatorio por los Convenios Colectivos Sectoriales o a través de los Acuerdos Interconfederales.

El siguiente ponente fue D. Ricardo Bodas Martín, Presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que realizó un exhaustivo repaso de todas las novedades en materia de procesos colectivos, analizando tanto la Ley 35/2010 de Reforma Laboral  como el Real Decreto 7/2011 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negoción Colectiva  y la reciente Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social.

Se detuvo en el examen de la doctrina científica relacionada con la figura del arbitraje obligatorio, relacionando sentencias que declaraban dichos arbitrajes como inconstitucionales, evidenciando posiciones a favor y en contra de esta calificación.

Posteriormente, desarrolló el papel de los Acuerdos Interprofesionales en la gestión de los conflictos, resolución de los conflictos a través de las Comisiones Paritarias, y su papel para establecer el procedimiento en los bloqueos de negociación colectiva. Entró posteriormente a valorar  el carácter de los laudos arbitrales  y su posible impugnación  o no ante la Jurisdicción, así como la necesaria causalidad de los laudos que sustituyan los períodos de consultas.

Finalmente, desarrolló las novedades en el proceso de conflicto colectivo, principalmente repasando los sujetos legitimados para solicitar la ejecución de las sentencias declarativas y los procedimientos de impugnación de convenios y los sujetos legitimados para ello.

La última ponencia estuvo a cargo de D. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que tuvo por objeto el análisis del papel de los sistemas de Solución Extrajudicial de Conflictos en la flexibilidad interna negociada  y la incidencia de las nuevas funciones de las Comisiones Paritarias.

En su exposición,  el Profesor Pérez de los Cobos ahondó aún más, en el nuevo escenario que ha establecido la actual regulación legal, para las Comisiones Paritarias de los Convenios, dotándola de nuevas posibilidades de intervención en los conflictos colectivos, su papel en los períodos de consultas, en el establecimiento de procedimientos de eficacia  general y directa a través de los Acuerdos Interconfederales y la ausencia de medidas coercitivas para el caso de que no se cumplan las previsiones legales por los Agentes Sociales en materia de establecimiento de procedimientos de mediación y arbitraje.

Así, tras el preceptivo coloquio finalizaron las Jornadas, cuya clausura corrió a cargo de Dña. Elena Gutiérrez Quintana, Presidenta del Patronato de la Fundación SIMA.

Es destacable la gran aceptación y afluencia de público que han tenido estas Jornadas anuales, superando los doscientos veinte asistentes en esta edición, lo que evidencia el enorme interés que genera en empresarios y trabajadores  la solución extrajudicial de los conflictos a raíz de las últimas modificaciones legislativas. 

 

Trabajo apoya la labor del SIMA como institución mediadora en conflictos laborales (21/10/2011)

Mari Luz Rodríguez: “El Gobierno quiere impulsar la palabra y el debate para solucionar los conflictos laborales” (20/10/2011)

Rodríguez inaugura Jornada de la Fundación SIMA (20/10/2011)

Mari Luz Rodríguez: “El Gobierno quiere impulsar la palabra y el debate para solucionar los conflictos laborales” (20/10/2011)

“Aumentan los conflictos laborales un 23% en el primer semestre” (11/07/2011)

“El Servicio de Mediación y Arbitraje tramitó un 11% más de procedimientos en el primer semestre” (8/07/2011)

“Ya se han celebrado más arbitrajes que en todo 2010″ (8/07/2011)

“El Servicio de Mediación y Arbitraje tramitó un 11% más de procedimientos en el primer semestre” (8/07/11)

“Los conflictos laborales crecieron un 23% en el primer semestre” (8/07/2011)

“Los arbitrajes superan ya la totalidad de los del año 2010″ (8/07/11)

“La mayor parte de la UE usa árbitros para desbloquear convenios colectivos” (13/06/11)

“Los convenios incluirán por ley la mediación para resolver conflictos” (9/06/11)

 “Un millón de empleados resuelven ya sus conflictos con mediación y arbitraje”  (31/03/11)

“El ejecutivo rescata del olvido los laudos arbitrales” (14/03/11)

Laudos que resuelven recortes de sueldo” (1/03/11)

“El SIMA resolvió conflictos que beneficiaron a un millón de trabajadores  durante 2010″ (28/02/11)

“Los procesos de mediación y arbitraje del SIMA cayeron el 10% en 2010″ (28/02/11)

“El SIMA medió en 264 conflictos en 2010, un 10% menos” (28/02/11)

“El 29-S disparó por encima de los 18 millones los trabajadores afectados en conflictos de mediación” (28/02/11)

“El número de pymes que recurre al arbitraje creció un 30% el año pasado” (9/02/11)

“Arbitros para evitar el trauma de los juzgados” (28/11/10)

“Los agentes sociales renovarán el día 12 el acuerdo de solución de conflictos” (8/01/09)

“La mediación logró evitar 73 conflictos laborales de ámbito estatal en 2007″ (18/01/08)

“El servicio de mediación y arbitraje solucionó el 34% de los conflictos laborales tramitados en 2007″ (17/01/08)

La nueva regulación introduce en el régimen jurídico de la jurisdicción Social novedades respecto a los procedimientos de mediación y arbitraje que se tramitan en los sistemas de solución extrajudicial de conflictos.

Estas novedades  se incluyen, principalmente, en el Libro I, Título V, de la Evitación del proceso y, en particular, en su Capítulo I De la Conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales (articulos 63, 64, 65, 66, 67, 68, 156 y 157).

Para acceder a un resumen de las modificaciones indicadas, pulsar el link  Incidencia de la Ley reguladora de la jurisdicción social en los procedimientos de mediación y arbitraje.