Los modelos que se adjuntan, pretenden facilitar la cumplimentación de los datos necesarios para la presentación ante el SIMA de las solicitudes de Mediación y Arbitraje, permitiendo, tanto su descarga e impresión, como la  cumplimentación de los mismos en el propio modelo, para lo que se adjuntan en formato Word.

La Fundación SIMA  informa a los  usuarios de los procedimientos de Mediación y Arbitraje, que desde el mes de marzo  de 2012, el  servicio de correo electrónico certificado que teníamos contratado anteriormente con otra empresa,  va a pasar a ser desempeñado por la empresa  CONFIRMSIGN

 De esta manera, el SIMA, quiere mantener la apuesta de mejora emprendida meses atrás potenciando el uso cada vez más intensivo, del correo electrónico como forma de comunicación en los procedimientos de Mediación y Arbitraje.

Con ello la Fundación pretende dotar de mayor seguridad jurídica a este tipo de comunicaciones,  otorgándoles validez legal plena con la justificación del envío, aviso de entrega en buzón, recepción y lectura del contenido del mensaje.

 Por lo tanto,  la empresa CONFIRMSIGN  será quien informará de la entrega de un e-mail procedente de la Fundación SIMA, debiendo seguir las indicaciones del propio e-mail para el correcto funcionamiento y correcta recepción  de las comunicaciones de la Fundación

 Para más información, puede consultar la documentación en la siguiente página web http://www.confirmsign.com/condiciones/

El día 7 de marzo de 2012 el Presidente del Patronato de la Fundación SIMA presentó a los medios de comunicación la Memoria de Actividades correspondiente al año 2011.

Para acceder al texto de la Memoria, nota de prensa o V Acuerdo, haga clic en el enlace correspondiente.

El V ASAC incorpora diferentes novedades respecto al ASEC IV  y son las siguientes:

1.  La utilización de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos.
2. La mediación, será obligatoria en los supuestos determinados en el acuerdo y siempre que la demande una de las partes en conflicto, salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. El arbitraje, que será posible sólo cuando ambas partes de común acuerdo lo promuevan por escrito, y tendrá carácter obligatorio cuando se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo.
3. Las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel  esencial en la solución de los conflictos originados en la aplicación e interpretación de los mismos, debiendo también adquirirlo con respecto a los conflictos en materia de desacuerdo durante el período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial.
4. El acortamiento de plazos, al menos en determinados conflictos, dotará de la máxima celeridad a los procedimientos.
5.  Un mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros, permitirá que el sistema tenga la celeridad y efectividad requeridas.
6. Incorpora un mayor número de conflictos colectivos: la interpretación y aplicación de pactos, acuerdos y convenios colectivos; las controversias en las comisiones paritarias de los convenios colectivos; la renovación de los convenios colectivos, acuerdos y pactos al término de su vigencia y tras un determinado período de negociación sin acuerdo; los conflictos 44.9, 47, 51 y 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la impugnación de convenios colectivos; la sustitución del período de consultas en los EREs concursales; los conflictos derivados de las discrepancias en la negociación en la empresa de acuerdos de inaplicación de convenios colectivos, cuando los mismos contemplen la inaplicación negociada de parte de su contenido; los conflictos si hubiere desacuerdo en los supuestos de flexibilidad extraordinaria temporal prevista en los convenios colectivos y la convocatoria de huelgas y la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las mismas. 
7. Se da atención preferente a la dedicación y formación de mediadores y árbitros. Los mediadores y árbitros, además de gozar de la máxima neutralidad –especialmente en los supuestos de órganos unipersonales- deberán ser escogidos entre profesionales con gran conocimiento de las materias a tratar y con un nivel de disponibilidad de actuación inmediata.
8. Se determinan procedimientos más ágiles, rápidos y eficaces, potenciando su cercanía a la empresa, y favoreciendo la presencia de mediadores y árbitros que gocen de la confianza de las partes. Importa resaltar que respecto al procedimiento, la mediación y el arbitraje han de regirse por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad, audiencia de las partes y contradicción, imparcialidad, agilidad, eficacia, inmediatez, simplicidad, brevedad y flexibilidad.

Esta mañana se ha firmado en la sede de  la Fundación el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales al que pueden acceder desde este enlace. Al mismo tiempo se   acompaña  nota de prensa conjunta de las organizaciones firmantes y el Acta de Firma

El Acuerdo incorpora diferentes novedades respecto al ASEC IV  y son la siguientes:

1.  La utilización de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos.
2. La mediación, será obligatoria en los supuestos determinados en el acuerdo y siempre que la demande una de las partes en conflicto, salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. El arbitraje, que será posible sólo cuando ambas partes de común acuerdo lo promuevan por escrito, y tendrá carácter obligatorio cuando se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo.
3. Las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel  esencial en la solución de los conflictos originados en la aplicación e interpretación de los mismos, debiendo también adquirirlo con respecto a los conflictos en materia de desacuerdo durante el período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial.
4. El acortamiento de plazos, al menos en determinados conflictos, dotará de la máxima celeridad a los procedimientos.
5.  Un mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros, permitirá que el sistema tenga la celeridad y efectividad requeridas.
6. Incorpora un mayor número de conflictos colectivos: la interpretación y aplicación de pactos, acuerdos y convenios colectivos; las controversias en las comisiones paritarias de los convenios colectivos; la renovación de los convenios colectivos, acuerdos y pactos al término de su vigencia y tras un determinado período de negociación sin acuerdo; los conflictos 44.9, 47, 51 y 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la impugnación de convenios colectivos; la sustitución del período de consultas en los EREs concursales; los conflictos derivados de las discrepancias en la negociación en la empresa de acuerdos de inaplicación de convenios colectivos, cuando los mismos contemplen la inaplicación negociada de parte de su contenido; los conflictos si hubiere desacuerdo en los supuestos de flexibilidad extraordinaria temporal prevista en los convenios colectivos y la convocatoria de huelgas y la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las mismas. 
7. Se da atención preferente a la dedicación y formación de mediadores y árbitros. Los mediadores y árbitros, además de gozar de la máxima neutralidad –especialmente en los supuestos de órganos unipersonales- deberán ser escogidos entre profesionales con gran conocimiento de las materias a tratar y con un nivel de disponibilidad de actuación inmediata.
8. Se determinan procedimientos más ágiles, rápidos y eficaces, potenciando su cercanía a la empresa, y favoreciendo la presencia de mediadores y árbitros que gocen de la confianza de las partes. Importa resaltar que respecto al procedimiento, la mediación y el arbitraje han de regirse por los principios de gratuidad, celeridad, igualdad, audiencia de las partes y contradicción, imparcialidad, agilidad, eficacia, inmediatez, simplicidad, brevedad y flexibilidad.

El Real Decreto- ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva,  dió nueva redacción, entre otros a los articulos 87 y 88  del Estatuto de los Trabajadores.  Entre los cambios que  se incluyen en estos articulos destacan la necesidad de ponderación de lo dos criterios recogidos en el articulo 87 del ET para medir la representatividad  de las organizaciones empresariales  a la hora de constituir la comisión negociadora  en los convenios colectivos sectoriales. Estos criterios consisten en que están legitimados para negociar  las  asociaciones empresariales que  cuenten con una tasa asociativa asi como de una tasa de empleo del 10% y por otro, aquellas que den ocupación en dicho ámbito al 15% de los trabajadores. 

El laudo arbitral, que resuelve el caso planteado, fué dictado en un procedimiento de arbitraje tramitado en el SIMA.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 7/2011 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE.

D. Jesús Cruz Villalón.

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

NOVEDADES EN MATERIA DE PROCESOS COLECTIVOS.

D. Ricardo Bodas Martín.

Presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

EL PAPEL DE LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS EN LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA E INCIDENCIA DE LAS NUEVAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIAS.

D. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel.

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.