Fundación SIMA

La firma del primer ASEC, el 25 de enero de 1996, puso de relieve la clara voluntad de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el ámbito estatal de afianzar un sistema de relaciones laborales construido y administrado desde la propia autonomía de los interlocutores sociales.

Desde entonces, se han suscrito otros tres acuerdos en los años 2001 (ASEC II), 2004 (ASEC III) y  2009 (ASEC IV), este último  vigente  hasta el 31 de Diciembre de 2012.

Con los procedimientos de mediación y arbitraje que prevé el ASEC, no sólo se pretende ofrecer a las partes una alternativa real y eficaz a la solución administrativa y jurisdiccional de los conflictos en el ámbito laboral; también se persigue introducir, como un elemento más del propio sistema de relaciones laborales, la solución negociada de los conflictos colectivos de trabajo.

La solución extrajudicial se convierte, en cierto modo, en una prolongación de la negociación colectiva, que no se cerraría así tras la firma del convenio: su interpretación y aplicación se convierte en una pieza más del engranaje de la negociación, al atribuir, al menos con carácter preferente, a las propias partes la posibilidad de alcanzar una solución pactada, asistidas por terceros imparciales y ajenos al conflicto.